ARANAN NİTELİKLER
Güvenlik elemanı olarak T.C. vatandaşı adaylardan 5188 Sayılı Kanunun 10’ncu maddesinde belirtilen şartların yanı sıra takım çalışmasına yatkın , iletişim becerileri güçlü ve girişimci olma , esnek düşünebilme ve çözüm üretebilme gibi özellik ve beceriler aranmaktadır.
ASGARİ EĞİTİM DÜZEYİ
Pozisyona bağlı olarak öncelik lise ya da üniversite , minimum orta okul mezunu olması.
ADLİ SİCİL DURUMU
Kamu haklarından kısıtlı olmamak , her hangi bir adli sicil kaydının bulunmaması.
ASKERLİKLE İLGİLİ TUTUM
Erkek adaylarda muvazzaf askerlik hizmetini tamamlamış olması.
SEÇME VE YERLEŞTİRME
Eleman ihtiyaçlarımız , pozisyonun özelliklerine göre şirket içi kaynaklar , gazete ilanları , danışmanlık firmaları ve yerel radyolar gibi kaynaklar yolu ile aranan niteliklere uygun kişilerden karşılanmaktadır.
SEÇİM TESTLERİ
Psikoteknik yöntemlerden ön eleme aracı olarak ve bazı pozisyonlarda , son karar aşamasında mesleki kişilik özelliklerinin ölçümünde yararlanılmaktadır.
MÜLAKAT
Pozisyonun özelliklerine göre farklı yöntemlerle yapılabilen mülakat süresince , ilk görüşme İnsan Kaynakları departmanı ile yapılmakta ikinci görüşme bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilmektedir.
ORYANTASYON
İşe başlatılan adayların şirket kültürünü ve işi daha iyi tanımaları için , pozisyonlara göre farklı özelliklerde hazırlanmış , detaylı oryantasyon programları uygulanmaktadır.
ÜCRET POLİTİKASI
Enflasyon , kendi sektöründe firmalar ile ilgili piyasa araştırması ve kişisel performansa dayalı ücret yönetim sistemi uygulanmaktadır.
SOSYAL İMKANLAR
Şirketimiz 4857 sayılı İş Kanunu gereği yapılan tüm gereklerine ilaveten projelerimizde yemek bedeli olarak yemek kartı uygulamasına gidilmektedir. Çeşitli projelerimizde personel servis hizmeti verilmekte , personel servis imkanı olmayan projelerimizde ise yol parası , mavi kart bedeli olarak ödenmektedir. Personelin göstermiş olduğu performans doğrultusunda öaç , tiyatro biletleri v.b. gibi motivasyon arttırıcı öğeler ödül olarak verilmektedir.